職業發展是公司對員工進行的知識、能力和技術的發展性培訓、教育等活動，職業發展規劃是企業和員工長期利益的統一，能夠實現企業和員工的長期穩定發展。
1.員工個人的職業發展規劃
個人的職業發展規劃是員工自己的成長路徑的安排，每個人的要求和愿景都是不同的，西能公司鼓勵員工參加社會培訓，自覺學習，提高個人職業能力，可考取相關職業資格證書，并給予員工個人職業生涯規劃的扶持，協助員工完成自己的發展愿望。
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2.企業為員工規劃職業生涯
公司為員工建立良好的職業上升通道，努力提供更多的發展平臺，組織不同形式的產品培訓、技能培訓、社會培訓，并為員工設立適合的職業規劃，建立明確的考核機制，員工根據個人作表現申請晉升，經公司領導考核后決定能否晉升，公司力爭讓每位員工都能實現自己的職業生涯規劃。
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